Психологический тренинг . Тренинг стал итогом работы, проводимой в течении всего года. Тренинг стал итогом работы, проводимой в течении всего года. Занятие-тренинг на сплочение классного коллектива 'Класс глазами каждого'. Сплочение классного коллектива. Создание благоприятного психологического климата, преодоление барьера в межличностных отношениях, развитие коммуникативных навыков. Однако тренинг сплочения подходит практически каждому коллективу, вне зависимости от того, командная форма взаимодействия у членов коллектива .Тренинг «Сплочённости коллектива»Участники: педагоги и психолог. Цель — сплочение педагогического коллектива, создание комфортного психологического климата в коллективе, развитие коммуникативных навыков. Задачи: Снятие напряжения, получение психологической поддержки.
Отработка личностных проблем. Развитие умения вставать в позицию наблюдателя по отношению к самому себе и своей ситуации, формировать позитивное принятие себя. Ход тренинга: Педагог- психолог: Уважаемые коллеги! Сегодня мы поговорим с Вами о психологическом климате коллектива, а так же о важности сплочённости коллектива. Психологический климат — это межличностные отношения, типичные для трудового коллектива, которые определяют его основное настроение. В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть коллектив, проводят в нем меньше времени, их личностный рост замедляется, в других — коллектив функционирует оптимально и его члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал. Строительство психологического климата, сплоченности коллектива — это важнейшее дело не только администрации, но и каждого члена коллектива. Климат называют благоприятным, если в коллективе царит атмосфера доброжелательности, заботы о каждом, доверия и требовательности. Если члены коллектива готовы к работе, проявляют творчество и достигают высокого качества, работая без контроля и неся ответственность за дело. Если в коллективе каждый защищён, чувствует причастность ко всему происходящему и активно вступает в общение. Упражнение 1. Знакомство «Имя — качество» Каждый сидящий в кругу называет свое имя и свое качество, начинающееся на первую букву имени. Упражнение 2. Правила участия в тренингах: — конфиденциальность — всё, что происходит на тренинге, не выносится за его пределы; — Я- высказывание — говорим только о собственных чувствах; — отсутствие оценочных суждений — не даём оценку личности других участников; — право на ошибку — на тренинге нет «правильного» и «неправильного»; — один говорит, другие молчат — не перебиваем друг друга; — добровольность — можно не участвовать в отдельных упражнениях. Упражнение 3. Окуджавы. Давайте восклицать, друг другом восхищаться,Высокопарных слов не стоит опасаться. Давайте говорить друг другу комплименты,Ведь это все любви счастливые моменты. Выберите себе партнера для выполнения задания. Обмен комплиментами будет происходить в форме диалога. Нужно не только получить комплимент, но и обязательно его возвратить. Например: — Наташа, ты такой отзывчивый человек!— Да, это так! А еще, я добрая!- А у тебя Оля, такие красивые глаза! Комплимент принимается в определенной форме: Да, это так! С какими трудностями вы столкнулись при выполнении данного упражнения? Были ли приятные моменты в упражнении, какие? Упражнение 4. Они проскальзывают в случайных замечаниях и высказываниях, отражающих беспомощность и безнадежность. Подобные установки могут закрыть перед нами многие двери. Наши случайные и непродуманные замечания — это тоже своего рода динамичные самовнушения», незаметно, но упорно формирующие мир вокруг нас. Проблематичные ситуации быстро изменяются, как только мы чувствуем себя готовыми сознательно перестроить мышление и речь. Пробуйте следующее: не нужно закрывать глаза на нынешние трудности, нужно приветствовать заложенный в них потенциал для перемен.«Инструкция: попробуйте самостоятельно изменить негативные установки, сменив отношение к ним. Негативные установки: 1. Положение безнадежно. Бесполезно пытаться что- то сделать. Я никогда не смогу выполнить всю эту работу. Я никогда не смогу провести отпуск так, как мне хочется. Позитивные установки: 1. В настоящий момент положение представляется безнадежным. Можно раздать по три билета на человека. На каждом билете необходимо написать качество, которое они больше всего ценят в людях. Этого никто другой не видит. После этого билеты сворачиваются трубочкой и укладываются в пакет. Ведущий перемешивает все билеты. Стул с пакетом ставят в центр круга. Ведущий выбирает того, кто должен достать билет, прочитать его и отдать тому, кто, по его мнению, обладает данным качеством. Получивший «подарок» благодарит и сам выбирает билет, дарит его куму- то из участников. Упражнение 6. По сигналу ведущего (хлопок) Атомы объединяются в молекулы по 2 человека, затем по 3 и т. Ведущий благодарит всех участников за внимание и участие в тренинге.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |